Teamentwicklung
Teamentwicklung ist in der Regel ein Prozess, der allen Beteiligten neue Erkenntnisse bringt - über sich selbst, die Menschen an meiner Seite, mit denen ich arbeite und über die spezielle Aufgabengestaltung, an der jede und jeder Einzelne beteiligt ist.
Team-Entwicklung ist also in erster Linie ein Ordnungs- und Erkenntnis-Prozess, an dessen jeweils vorläufigem Ende ein Zufriedenheitsgewinn stehen kann – bezogen auf die konkrete Arbeits- und/oder Beziehungsgestaltung, Struktur und Arbeitsorganisation.
Sie kann
Teams begleiten
- miteinander ins Gespräch zu kommen,
- mehr Klarheit zu finden, auch geeignete Strukturen
- einen Konsens bei starken Unterschieden zu finden,
- die gemeinsamen Arbeitsaufgaben klarer zu definieren,
- Arbeitsabläufe sinnvoll zu strukturieren,
- Teamregeln zu benennen, die sinnvoll und erstrebenswert sind,
- Qualitätsprozesse optimal umzusetzen,
- Team- und Fehlerkultur zu entwickeln, die lebendiges Miteinander unterstützen,
- Vertrauen in die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten zu stärken,
Was zeichnet uns als Team aus?
Jedes Team ist einzigartig. Jedes lebt, meist zu wenig beachtet, bereits viele Potentiale, oft gibt es aber auch Fähigkeiten und Ideen, die bisher noch nicht genügend berücksichtigt worden sind.
Ein Team ist eine Gruppe von meist sehr individuellen und unterschiedlichen Menschen, die jedoch ein besonderes Merkmal auszeichnet: Im besten Falle arbeiten sie optimal für eine gemeinsame Arbeitsaufgabe zusammen.
Die grundlegenden Fragen für ein Team sind:
„Wie arbeiten wir mit wem, wann und wofür optimal zusammen?"
Als Maßstab für alle Entscheidungen im täglichen Arbeitsprozess kann die Frage dienen:
„Dient das, was wir gerade tun (oder tun wollen), unserem gemeinsamen erstrebenswerten Ziel?“ – wenn Ja, dann sollten wir es tun. Wenn nicht, ist es sinnvoll, zu überlegen, wie wir es anders besser, zielführender machen können.
Lebendige Schule / Kita / Sozialarbeit
Obwohl es bei der Teamkultur- und Arbeitsgestaltung in allen Organisationen vergleichbare Prozesse gibt, kann ich Ihnen in einigen Bereichen neben meiner Beratungskompetenz auch besondere Fachkenntnisse anbieten:
- Kindertagespflege
- Kindertageseinrichtungen
- Schulen, Horte
- Einrichtungen für Menschen mit Behinderung
- soziale Einrichtungen
Türen öffnen, neue Wege finden
Wenn Sie den Eindruck haben, ein Prozess der Teamentwicklung könnte für Ihren Bereich sinnvoll und unterstützend sein, dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Wir klären miteinander, in welcher Weise dies gelingen kann.
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