Systemische Supervision
Systemische Supervision ist ein Weg, ein Prozess, um vielfältige Ressourcen und Erfahrungen zu entdecken, zu würdigen und zur Gestaltung der gemeinsamen Arbeitsaufgabe optimal und zielführend zu nutzen.
Im Vordergrund steht die Balance zwischen der bestmöglichen Entfaltung persönlicher Fähigkeiten und den Anforderungen im Arbeitsbereich, wobei Kooperation, Kreativität und lebendige Begegnungen unterstützt werden.
Im Vordergrund steht die Balance zwischen der bestmöglichen Entfaltung persönlicher Fähigkeiten und den Anforderungen im Arbeitsbereich, wobei Kooperation, Kreativität und lebendige Begegnungen unterstützt werden.
Sie bestimmen die Themen selbst, die für Sie, bzw. für Ihr Team erstrebenswert sind.
Systemische Supervision im Arbeitsbereich
- ermöglicht neue Sichtweisen,
- inspiriert und ermutigt, andere Wege für möglich zu halten und zu gehen,
- öffnet bisher noch nicht gelebte Potentiale und Fähigkeiten
- kann zu einer lebendigen, wertschätzenden Arbeitskultur beitragen.
Führungskräfte unterstützen
- vor einem neuen Projekt, einer neuen Aufgabe stehen,
- sich Raum zur Inspiration, Planung, Umsetzung wünschen,
- ihre eigene Rolle reflektieren und ggf. verändern möchten,
- sich Unterstützung wünschen
- für neue Sichtweisen offen sind.
Teams begleiten
Belastungen aufzulösen,- andere, hilfreichere Arbeitsstrukturen zu finden,
- eine menschliche Teamkultur zu entdecken,
- Umgang mit „Fehlern“ ggf. neu zu definieren,
- Unterschiede in den Ansichten, die bisher zu Unfrieden und Verhärtungen geführt haben, zu verstehen und sogar als Bereicherung zu erfahren,
- das Teamklima wohlwollender, kooperativer zu gestalten,
- Freude an der gemeinsamen Arbeit zu entdecken,
- sich gegenseitig zu achten und zu unterstützen.
Einzelne unterstützen
- ihre Rolle im Team zu reflektieren,
- ihre Arbeitsaufgaben zu strukturieren,
- ihr Potential stärker einzubringen,
- Antworten auf Sinnfragen, Berufung oder ggf. Neuorientierung zu finden.
Reflektierend Innehalten
Supervision kann auch als Rahmen für ein "Reflektierendes Innehalten" genutzt werden, wenn es keine unübersichtlichen „Stolpersteine“ gibt. Rückblick und Innehalten kann sehr sinnvoll und belebend sein, um einen gemeinsamen Weg dankbar zu betrachten, um ihn zu würdigen.
Solche Rituale stärken das Teamklima, geben persönlichem und gemeinschaftlichem Engagement die verdiente Anerkennung und unterstützen die Motivation für die Zusammenarbeit auf kommenden Wegen.
Solche Rituale stärken das Teamklima, geben persönlichem und gemeinschaftlichem Engagement die verdiente Anerkennung und unterstützen die Motivation für die Zusammenarbeit auf kommenden Wegen.
Türen öffnen, Wege finden
Wenn Sie den Eindruck haben, es könnte sinnvoll und hilfreich für Sie sein, Lösungen im Arbeitsbereich zu finden und/oder an einer Veränderung zu arbeiten, dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Wir klären miteinander, in welcher Weise dies gelingen kann.
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